DEVLET MEMURLARINA DOĞUM NEDENİYLE VERİLECEK İZİNLER
I-Doğum Öncesi ve Sonrası İzin Süreleri
Kadın memura doğum yapmasından önce sekiz ve doğum yapmasından sonra
sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir,
çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz, ...) doğum öncesi sekiz haftalık analık
izni süresine iki haftalık bir süre daha eklenir.. Böylece çoğul
gebeliklerde doğumdan önceki analık izni süresi on haftadır.
Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun
çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği
hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu
durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler
doğum sonrası analık izni süresine eklenir sağlık durumunun uygun
olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden kurumunda çalışmaya devam
eden memurun fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık iznine
eklenmesi mümkün bulunmamaktadır. .
Doğum tarihinden daha önce doğum yapan kadın memurun, erken doğum
nedeniyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni süreleri doğum
sonrası analık izni süresine eklenir.
Doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabileceği tabip
raporuyla onaylanan ve doğum sonrası analık iznine eklenmesi gereken
azami beş haftalık süre içerisinde kanuni izinlerini kullanan kadın
memurun, doğum sonrası analık iznine sadece doğum öncesi analık izni
içerisinde Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin eklenmesi
gerekmekte olup, bu süre içerisinde alınan kanuni izinler doğum sonrası
analık iznine ilave edilemeyecektir
Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü
hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar
izin verilir.
Doğumdan önce sekiz hafta süreli analık iznine ayrılan ve bu süre
içerisinde erken doğum yapan memurun, erken doğum sebebiyle
kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, doğum sonrası sekiz
haftalık analık iznine eklenecektir.
Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda fiilen
çalışan kadın memurun, son üç haftalık doğum öncesi analık izni süresi
içerisinde erken doğum yapması sebebiyle doğum öncesinde kullanamadığı
analık izni süresi (kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler ile
birlikte), doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir.
Kadın memurun otuz ikinci haftadan önce doğum yapması halinde, erken
doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum öncesi analık izni
süresinin tamamı doğum sonrası analık iznine ilave edilecektir.
Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen
süreler doğum sonrası analık izni süresinden düşülemeyecektir.
II. Süt İzni
Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni
süresinin(asgari 8 azami 13 hafta) bitim tarihinden itibaren ilk altı
ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni
verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez
kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.
Süt izninin, kadın memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak
kullandırılması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu iznin
birleştirilerek sonraki günlerde kullandırılmasına imkan
bulunmamaktadır.
III. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin
Doğum yapan memura verilen doğum sonrası analık izni süresinin
bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren
istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.
Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum
sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum
yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi
olarak belirlenir.
SSK’LI GEBELERE DOĞUM NEDENİYLE VERİLECEK İZİNLER
I- Doğum Öncesi ve Sonrası İzin Süreleri
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak
üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul
gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye
iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde,
doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar
işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum
sonrası sürelere eklenir.
Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce
kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek
suretiyle kullandırılır.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına
uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir
indirim yapılmaz.
II-Süt İzni
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde
toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında
ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre
günlük çalışma süresinden sayılır.
III-Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından
veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar
ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında
dikkate alınmaz.